员工福利与商业保险，专为 成长中的企业
Celerity Advisors 是一家独立保险经纪公司，帮助拥有 8–300+ 名员工的企业控制福利成本、保障业务运营，并为员工提供真正受重视的保障。
- 10+ 年扎根奥斯汀
- 8–300+ 名员工规模的企业是我们的服务重点
- 独立经纪 我们代表您，而非保险公司
- EN · 中文 · 한국어 三种语言的资料与服务
三大业务，一位纵观全局的顾问
员工福利、财产与责任保险以及企业延续计划彼此影响。我们统筹管理，确保没有任何遗漏。
以关系与协作，共同成长
“为希望控制成本、实现自动化管理、让员工珍视福利并在市场中掌握议价能力的客户，提供量身定制的解决方案。”
我们不是呼叫中心，也不隶属于任何一家保险公司。您将与一位了解您业务的奥斯汀本地顾问合作——他会亲自接听电话，并在关键时刻为您争取权益。
了解更多成本控制
通过计划设计、资金策略和市场对标，让续保费用可预期。
自动化管理
现代化的投保登记与人力资源科技，每月为团队节省大量时间。
员工认同
清晰的沟通，让员工理解并珍视您提供的福利。
市场议价能力
我们每年代表您与保险公司谈判价格和服务。
从第一次通话到每一次续保，流程清晰透明
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了解需求
在提出任何建议之前，我们先了解您的目标、员工构成、预算、风险和续保日期。
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分析与对标
我们审阅您现有的计划、保单和理赔记录，并与同类企业进行对比。
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询价与建议
我们向多家保险公司询价，用通俗易懂的语言并列呈现方案，并给出明确建议。
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实施与持续支持
我们负责投保登记、员工沟通、理赔协助和合规事务，全年陪伴您。
常见问题
员工福利经纪人是做什么的？
福利经纪人为您在保险市场上比价，设计符合预算和员工需求的计划，协商续保，并全年协助您的团队处理投保、理赔和合规事宜。作为独立经纪人，我们比较多家保险公司的方案，而不是只销售一家公司的产品。
与 Celerity Advisors 合作需要多少费用？
员工福利和商业保险经纪人通常通过保险公司佣金获得报酬，而佣金已包含在保费之中。我们对报酬方式完全透明，在您做出任何决定之前都会清楚说明。
你们服务多大规模的企业？
我们最擅长服务 8 至 300+ 名员工的企业——它们已需要真正的福利策略，且正处于快速成长期，正确的建议能带来明显差异。我们也乐于与规模更小或更大的机构交流。
应该何时开始规划福利续保？
最好在续保日前 90 至 120 天开始。这样我们有足够时间进行对标、向保险公司询价，并在开放投保期前向员工清楚说明。
你们能同时处理员工福利和企业保险吗？
可以。许多客户最初因其中一项而来，随后将另一项也交给我们。由一位顾问统筹福利、财产与责任保险以及企业人寿保险，意味着更少漏洞、协调一致的续保，以及单一联系人。
想为您的员工福利或保险方案听听第二意见吗？
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