인재를 유치하고 비용을 관리하는 복리후생

인력 구성과 예산에 맞춘 완전보험형, 레벨 펀딩형, 자가보험형 의료 플랜.

• PPO, HMO, EPO 및 HSA 적격 플랜 설계
• 복수 보험사 견적 비교 및 갱신 협상
• 분담금 전략 및 벤치마킹

직원들이 실제로 사용하고 만족하는 합리적인 부가 보장.

• 회사 부담 또는 직원 자발적 가입
• 네트워크 및 플랜 비교
• 묶음 가입으로 관리 간소화

단체 생명, 상해 사망(AD&D), 단기·장기 장애 보험으로 소득과 가족을 보호합니다.

• 기본 및 추가 생명보험
• 단기 및 장기 장애 보험
• 임원 전용(carve-out) 옵션

회사 부담이 거의 없이 복리후생 메뉴를 넓힙니다.

• 상해, 중대 질병, 입원 일당 보험
• 반려동물 보험 및 법률 서비스 플랜
• 급여 공제를 통한 직원 부담

더 많은 통제력과 예측 가능성을 주는 최신 재원 전략.

• 개인보험 의료비 상환 제도(ICHRA) 설계 및 도입
• 잉여금 환급 가능성이 있는 레벨 펀딩 플랜
• 전환 전 타당성 분석

직원의 저축을 돕고 인재 경쟁력을 높이는 퇴직 복리후생.

• 401(k) 플랜 설계 및 운용사 선정
• 플랜 벤치마킹 및 수수료 검토
• 직원 교육 및 가입 지원

서류 작업과 오류를 줄이는 온라인 가입 및 HR 플랫폼.

• 복리후생 관리 플랫폼 선정
• 급여 시스템 및 보험사 연동
• 직원 모바일 플랜 정보 조회

연방 규정을 선제적으로 준수하고 값비싼 벌금을 피하세요.

• ACA 신고 가이드(1094-C / 1095-C)
• ERISA 플랜 문서 및 SPD
• COBRA, 섹션 125 및 각종 고지 요건